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华为股权分配激励方案

时间：2024-02-15 22:00:24

参考内容一：

1. 新员工不再派发长期不变一元一股的股票；

2. 老员工的股票也逐渐转化为期股；

3. 以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司

参考内容二：

（1）深入完善企业薪酬激励体系，使高中级管理人员、关键技术人员和业务骨干利益与企业利益挂钩，激励他们为企业创造长久价值。

（2）吸引和保留关键技术人才，增强企业竞争实力，促进企业连续健康发展。

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